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首先,事后看来,这一转型是成功的。但当时存在诸多问题,穆勒本人也承认这一点。在任期临近结束的一次演讲中,他回忆了“那些我们受到媒体攻击、被国会严厉批评的日子;那些司法部长对 me 极为不满的日子。”
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其次,领导者塑造团队氛围,情商则为建立以人为本的文化奠定基础——这种文化在传递信息、处理矛盾、制定战略乃至营造安全的办公环境时,都充分考虑人的情感。简言之,高情商的领导者能显著提升员工的工作满意度。
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第三,各州及主要城市的选举官员在提交的书面陈述中警告,若在选举前数月强制各州修改长期执行的宽限政策,可能引发"混乱与剥夺选民权利"的后果。
此外,Allie Garfinkle,这一点在纸飞机 TG中也有详细论述
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